孩子住院家長請假遭開除獲賠22萬這件事，反映出雇傭關系中的一些問題和復雜性，在這種情況下，雇主和員工都需要在遵守法律法規(guī)的前提下，盡可能地維護雙方的權益和利益。

員工有權享有法定假期和事假，如果員工因照顧生病子女而請假，那么在符合相關法律規(guī)定的前提下，請假是合法的，如果員工在未經公司允許的情況下擅自離崗，那么公司有權解除勞動合同。

公司需要遵守法律法規(guī)和勞動合同，確保員工的權益得到保護，如果公司隨意開除員工，那么可能會面臨法律風險和賠償。

員工需要了解公司的規(guī)章制度和勞動合同，以便在工作中更好地維護自己的權益，在這種情況下，員工可以向勞動仲裁委員會或法院申請仲裁或訴訟，以維護自己的合法權益。

雇傭關系中需要遵守法律法規(guī)和勞動合同，雙方需要相互尊重和理解，以實現共贏，企業(yè)和員工也需要加強溝通和協(xié)商，建立更加和諧穩(wěn)定的勞動關系。

對于獲賠22萬這一具體案例，可能有多種原因導致這種情況的發(fā)生，具體賠償金額可能需要根據具體情況進行評估，包括但不限于員工的職位、薪資、工作年限、公司的規(guī)模和盈利能力等因素，這也提醒了企業(yè)和員工要重視勞動法的相關規(guī)定，以避免類似的糾紛和損失。