如果員工推算同事的工資并要求漲薪，這可能會被視為不適當?shù)男袨?，因為這可能會被視為不尊重同事的隱私和工作關(guān)系，如果這種行為被視為不適當行為，可能會對員工的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負面影響。

如果員工認為自己的工資低于市場水平或認為自己的貢獻值得更高的工資，他們應(yīng)該與雇主進行開放和誠實的對話，以討論可能的解決方案，在討論中，員工應(yīng)該尊重雇主的決定，并接受雇主基于員工表現(xiàn)和公司政策而做出的決定。

如果員工被解雇或辭退，這通常是因為違反了公司的政策和規(guī)定，在這種情況下，員工應(yīng)該尋求法律咨詢并考慮向勞動監(jiān)察部門或相關(guān)機構(gòu)尋求幫助。

任何情況下都應(yīng)該尊重他人的隱私和工作關(guān)系，并尋求開放和誠實的對話來解決任何問題。