如果老員工因?yàn)槭樟?000元春節(jié)紅包而被辭退，這可能涉及到一些法律問題，公司不能因?yàn)閱T工收受紅包而解雇他們，這是違反勞動(dòng)法的行為，如果員工沒有違反公司規(guī)定或勞動(dòng)合同，公司不能單方面解除勞動(dòng)合同。

在這種情況下，員工可以與公司進(jìn)行溝通，了解為什么他們要解雇自己，如果公司無法給出合理的解釋，員工可以尋求法律援助，咨詢律師，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以及如何采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)保護(hù)自己的權(quán)益。

員工也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，他們將會對公司的行為進(jìn)行調(diào)查，如果公司的行為確實(shí)違反了勞動(dòng)法，勞動(dòng)監(jiān)察部門將會對該公司采取相應(yīng)的處罰措施，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

員工應(yīng)該了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并在受到不公正對待時(shí)采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)保護(hù)自己的權(quán)益。